En vigtig del af et godt og sundt bestyrelsesarbejde er hele tiden at vide hvorfor man er frivillig, hvad man gerne vil med bestyrelsesarbejdet og hvorfor man sidder i bestyrelsen. Og det er ikke kun en selv der skal vide det, det skal de andre man deler bestyrelse med også.

Man kan godt drage paraleller til et godt parforhold, hvor man hele tiden genforsikrer hinanden, om at man stadig er her, man stadig er engageret og vil hinanden, og hvor man godt ved, at uenighed vil opstå, og at man bliver gode venner igen.

Evaluering af bestyrelsens arbejde foregår her i centeret på hvert eneste bestyrelsesmøde. Der er ca 6 bestyrelsesmøder om året, og i “hånden” er der 6 temaer, som man frit kan vælge imellem men sådan, at vi kommer gennem alle emner på et år. Der følger nogle spørgsmål med temabeskrivelsen, men det er frit for tovholderen, om man vil bruge dem eller stille sine egne. Fra hvert møde bliver der skrevet et meget kort referat af punktet, og når året er gået, bliver det skrevet sammen til en lille tekst, som indgår i årsberetningen.

Vi har nu brugt “hånden” i et års tid, og det er tydeligt at bestyrelsesmedlemmerne kender hinanden bedre og både stemningen og deltagelsen på selve bestyrelsesmøderne har ændret sig til det bedre.